Задать вопрос
 
Единый номер телефона Моего университета
Наталья Казакова Старший методист, вопросы по работе с юридическими лицами
Татьяна Беляевская Менеджер по работе с обучающимися дистанционных курсов
Светлана Дубас Менеджер по работе с обучающимися дистанционных курсов
Ирина Струкова Менеджер по регистрации заявок на дистанционные курсы и формированию расписания групп
Елена Шаламова Куратор конкурсов, фестивалей, конференций
Ирина Фомкина Менеджер по отправке методической литературы
Мария Блинова Заместитель директора по маркетингу
Ольга Грибанова специалист тех.поддержки

You are welcome to translate our site into any language! Just chose the language below!

 
Версия для слабовидящих

Дистанционный курс "Современная психотехника: технология профессионального психологического отбора кадров" (ДК СП)

Актуальность •  Цели, задачи и программа • Эффекты

Авторы и преподаватели • Стоимость и условия участия •  Заявка на участие

 
 

 Курс B. Отбор персонала как новый вид деятельности: "Учимся плавать"

  

Предназначен для следующих категорий специалистов, не имеющих психологическое образование: 

 

Аннотация курса:

 

Данный курс предназначен для специалистов, занимающихся кадровой политикой организации, вопросами подбора и отбора персонала на различные позиции, профессиональной адаптацией персонала к условиям труда, профессиональной ориентацией на выбор профессии, не имеющих психологического образования.

 

Курс содержит основы профессионального отбора персонала - раскрывает  его сущность, цель, задачи и дает представление об эффективности мероприятий отбора персонала. Детально рассматривается технология отбора персонала. Содержит практические методы и методики с подробным описанием техники их применения. Углубленный уровень дает представление об «устройстве» человека как субъекте деятельности и рассматривает типовые алгоритмы вынесения заключения о профессиональной пригодности. Даны ситуационные задачи.

 

 

Цель курса: повышение профессиональной компетентности, развитие профессиональных навыков и умений.

 

Ожидаемые результаты обучения:  

  • умения и навыки оценки профессиональной пригодности кандидатов на должность и штатных специалистов;

  • навыки проведения анализа психологических возможностей персонала;

  • умение формировать кадровый резерв организации;

  • умение формировать заказ при обращении к кадровым и рекрутинговым агентствам и оценивать результаты их работы.

 

 

Программа курса:

 

 Базовый уровень*

 

Модуль 1 "Профессиональный психологический отбор: как, зачем и почему"

1. Сущность профессионального психологического отбора
2. Задачи и методы профессионального психологического отбора
3. Эффективность мероприятий по профессиональному психологическому отбору
4. Итоговое тестирование по Модулю
 

Модуль 2 "Профессиографический анализ деятельности"

1. Основные виды профессиональной деятельности, профессиографический анализ деятельности

1.1. Типы профессиографирования, виды профессиограмм, их структура и содержание

1.2. Приемы анализа и описания профессии

1.3. Составление профессиограммы

2. Профессионально важные качества специалистов и критерии успешности профессиональной деятельности
3. Основы разработки методик профессионального психологического отбора

3.1. Анализ профессиограммы

3.2. Разработка методик регистрации внешних критериев

3.3. Стандартность процедуры тестирования

3.4. Надежность тестирования

4. Итоговое тестирование по Модулю
 

 

Углубленный уровень **

 

Модуль 1 "Потаенные" механизмы, лежащие в основе деятельности"

1. Понятие о человеческих резервах
2. Основные свойства нервной системы
3. Характеристика органов чувств
4. Психомоторные процессы
5. Итоговое тестирование по Модулю

 

Модуль 2 "Познавательные психические процессы, лежащие в основе деятельности"

1. Психика и ее закономерности
2. Познавательные процессы

2.1. Ощущения
2.2. Восприятие
2.3. Внимание
2.4. Память
2.5. Мышление
2.6. Воображениеэ
2.7. Творческие действия

3. Личность и ее структура

3.1. Направленность личности
3.2. Темперамент
3.3. Характер
3.4. Способности и интеллект

4. Итоговое тестирование по Модулю
 

Модуль 3 "Типовые алгоритмы вынесения заключения о профессиональной пригодности"

1. Анализ результатов психологического и психофизиологического обследования
2. Взаимосвязь различных показателей
3. Типовые алгоритмы вынесения заключения о профессиональной пригодности
4. Методика оценки эффективности мероприятий по профессиональному психологическому отбору
5. Итоговое тестирование по Модулю
 

 

*, ** - обучение проводится сразу и на базовом и на углубленном уровнях.

На страницу "Цели, задачи и программа"