Задать вопрос
 
Единый номер телефона Моего университета
Наталья Казакова Старший методист, вопросы по работе с физическими и юридическими лицами
Татьяна Беляевская Менеджер по работе с обучающимися дистанционных курсов
Светлана Дубас Менеджер по работе с обучающимися дистанционных курсов
Ирина Струкова Менеджер по регистрации заявок на дистанционные курсы и формированию расписания групп
Елена Шаламова Куратор конкурсов, фестивалей, конференций
Ирина Фомкина Менеджер по отправке методической литературы
Ольга Грибанова специалист тех.поддержки

You are welcome to translate our site into any language! Just chose the language below!

 
Версия для слабовидящих

Дистанционный курс "Современная психотехника: технология профессионального психологического отбора кадров" (ДК СП)

Актуальность •  Цели, задачи и программа • Эффекты

Авторы и преподаватели • Стоимость и условия участия •  Заявка на участие



 

 Курс D. Автоматизация системы отбора персонала своими ресурсами

  

Предназначен для следующих категорий специалистов: 

  • специалисты технического профиля, занимающиеся созданием автоматизированных систем отбора персонала.

 

Аннотация курса:

 

Данный курс предназначен для специалистов технического профиля, занимающиеся созданием автоматизированных систем отбора персонала.

 

Курс содержит основы профессионального отбора персонала - раскрывает его сущность, цель, задачи и дает представление об эффективности мероприятий отбора персонала. Содержит типовые алгоритмы вынесения заключения о профессиональной пригодности. Раскрывает особенности автоматизации мероприятий профессионального отбора. Даны ситуационные задачи.

 

 

Цель курса: развитие профессиональной компетентности в области автоматизации мероприятий профессионального отбора.

 

Ожидаемые результаты обучения:

  • навыки и умения по автоматизации мероприятий профессионального отбора с учетом требований психологической практики.

 

 

Программа курса:

 

 

Модуль 1 "Профессиональный психологический отбор: как, зачем и почему"

1. Сущность профессионального психологического отбора
2. Задачи и методы профессионального психологического отбора
3. Эффективность мероприятий по профессиональному психологическому отбору
4. Итоговое тестирование по Модулю
 

Модуль 2 "Типовые алгоритмы вынесения заключения о профессиональной пригодности"

1. Анализ результатов психологического и психофизиологического обследования
2. Взаимосвязь различных показателей
3. Типовые алгоритмы вынесения заключения о профессиональной пригодности
4. Методика оценки эффективности мероприятий по профессиональному психологическому отбору
5. Итоговое тестирование по Модулю
 

Модуль 3 "Особенности автоматизации психологического обследования (ознакомительный)"

1. Методические особенности автоматизации психологического обследования

1.1. Организационный аспект
1.2. Технологический аспект
1.3. Эргономический аспект
1.4. Психодиагностический аспект

2. Основы автоматизации психологического обследования
3. Требования к структуре компьютерного психологического обследования и форме представления результатов

3.1. Требования к структуре базы знаний
3.2. Требования к блоку общения (человеко-компьютерному интерфейсу)
3.3. Требования к логическому блоку
3.4. Требования к блоку объяснения

4. Итоговое тестирование по Модулю

 

 

 

На страницу "Цели, задачи и программа"

 

 



 

 

 

 

 

 


Товар добавлен в корзину