ДОГОВОР-ОФЕРТА на оказание платных образовательных услуг

Присваиваемая квалификация "Специалист по управлению кадрами (код A уровень квалификации 6)"

Программа курса профессиональной переподготовки:  "Профессиональные навыки специалиста кадровой службы"

Особые условия:

      - Самая выгодная цена курса!
      - Гарантированные подарки каждому обучающемуся
      - Рассрочка оплаты
      - Возможность досрочно закончить обучение. Цена обучения не меняется!
      - Возможность вернуть 13% от цены за обучение, предоставив документы в ИФНС.

Объем курса: 1500 часов.

Продолжительность обучения: 11 месяцев (обучение можно закончить досрочно по истечении 9 месяцев обучения).

Требования к уровню образования:  к освоению дополнительной профессиональной программы допускаются: лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование; лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

О курсе: Настоящая программа профессиональной переподготовки «Профессиональные навыки специалиста кадровой службы» направлена на приобретение слушателями компетенций нового вида профессиональной деятельности «Документационное обеспечение работы с персоналом» с приобретением   квалификации «специалист по управлению персоналом». Программа разработана в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом (код А)», утвержденного приказом Минтруда Российской Федерации от 09.03.2022 № 109н и ФГОС ВО 380303 «Управление персоналом».

Цель курса: получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности «обеспечения документооборота по движению кадров и кадрового делопроизводства», приобретение новой квалификации: «Специалист по управлению кадрами (код А)».

Выдаваемые документы:

После успешного окончания обучения Вам будет выдан Диплом о профессиональной переподготовке, установленного образца с присвоением квалификации «Специалист по управлению кадрами (код A уровень квалификации 6)».

Программа курса

В результате обучения на курсе Вы приобретете:

Знания:

• Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации.
• Основы документооборота и документационного обеспечения.
• Структуру организации.
• Нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации.
• Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
• Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу.
• Законодательство Российской Федерации о персональных данных.  
• Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации.
• Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
• Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу.
• Законодательство Российской Федерации о персональных данных.
• Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу при направлении работника в служебную командировку, в отпуска, при назначении социальных пособий, при привлечении к социальной ответственности.
• Порядок учета движения кадров.
• Основы документооборота и документационного обеспечения.
• Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам.
• Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу.

Умения:

• Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.
• Нормировать труд кадровика.
• Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала.
• Работать с информационными системами и базами данных по ведению статистической и отчетной информации по персоналу.
• Оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.
• Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях.
• Контролировать присутствие работников на рабочем месте.
• Анализировать документы и переносить информацию в базы данных и отчеты.
• Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов.
• Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала.
• Разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу.

Профессиональные компетенции:

• К1 -Знать Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащих нормы трудового права
• ПК 2 -Знать процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, владеть навыками оформления сопровождающей документации
• ПК 3 -Знать нормативно-правовую базу безопасности и охраны труда
• ПК 4 -Знать Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации, и иные федеральные законы в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства, содержащих нормы трудового права
• ПК 5- Владеть навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры предприятия
• ПК 6 -Владеть навыками разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках и пр.)
• ПК 7 -Владеть навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (составляет документы о поощрениях и взысканиях)
• ПК 8 -Владеть навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами
• ПК 9 -Уметь вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами
• ПК 10- Знать требования и владеть навыками по обеспечению защиты персональных данных сотрудников
• ПК 11- Владеть навыками работы с внешними организациями - Государственной инспекцией труда Российской Федерации, кадровыми агентствами, службами занятости населения
• ПК 12 -Знать порядок применения дисциплинарных взысканий.

И это ещё не всё! 

Проходя курс профессиональной переподготовки у нас, Вы гарантированно получаете 3 ценных подарка:

1 подарок	2 подарок	3 подарок
Скидка 30% на прохождение  Сертификации профессиональной  подготовки педагога в течение  3-х месяцев после окончания курса профессиональной  переподготовки	Электронное практическое руководство "Профессиональное секреты интерактивного обучения"	Сборник методических рекомендаций Всероссийского  методического квеста   «Педагогический успех»

Уверены, дистанционный курс профессиональной переподготовки будет для Вас интересным и полезным!

Успехов Вам в приобретении новой квалификации!