• Учебная программа:

В результате обучения на курсе обучающиеся приобретут:

Знания:

• - теоретические и методические основы кадрового делопроизводства и деятельности архивов по личному составу, организацию работы с документами, организацию текущего хранения документов,
• - организацию обработки дел для последующего хранения, Нормативные правовые акты и нормативно-методические документы, определяющие порядок документационного обеспечения управления, структуру организации, руководство структурных подразделений,
• - современные информационные технологии работы с документами, порядок работы с документами, схемы документооборота, правила работы с входящими, исходящими и внутренними документами, правила организации и формы контроля исполнения документов в организации, типовые сроки исполнения документов, принципы
• работы со сроковой картотекой, назначение и технология текущего и предупредительного контроля,
• - правила составления аналитических справок по организации работы с документами и контролю исполнения документов, правила документационного обеспечения деятельности организации, виды документов, их назначение, требования, предъявляемые к документам в соответствии с нормативными актами и государственными стандартами, правила составления и оформления информационно-справочных, организационных, управленческих документов, правила создания и ведения баз данных,  служебных документов в организации, системы электронного документооборота,
• - Правила и сроки отправки исходящих документов, требования охраны труда,
• - разграничения трудового и гражданско-правовых договоров о труде,
• - об ограничениях при приеме на работу женщин, несовершеннолетних, инвалидов, педагогов, лиц, работающих во вредных и опасных условиях труда и других категорий;
• - письменная форма трудового договора, последствиях ее несоблюдения; об основаниях и правилах заключения срочного трудового договора;
• - о форме, порядке, способе (в бумажном или электронном виде) ведения и хранения трудовых книжек; о внесении сведений о работнике в трудовую книжку, о соответствии структуры и содержания приказа условиям заключенного трудового договора и унифицированным формам первичной учетной документации в части оформления приказа о приеме на работу;
• - обязанности работодателя ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором;
• - о содержании трудового договора; о правовых последствиях невключения обязательных условий в трудовой договор; о совместительстве и совмещении, их отличиях, правилах оформления;
• - о локальных нормативных актах и их видах как о внутренних документах работодателя, устанавливающих права и обязанности организации, всех или отдельных категорий ее работников в части, не урегулированной трудовым законодательством;
• - правовые основы бумажного и электронного кадрового документооборота;
• - защита персональных данных,
• - охрана труда в организации,
• -  регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив,
• - правила оформления документов при приеме на работу,

умения:

• - организовать работу кадровой службы, текущее хранение документов по личному составу и их подготовку к передаче на архивное хранение, работать со всей совокупностью информационно- документационных ресурсов организации,
• - пользоваться базами данных, в том числе удаленными, пользоваться справочно-правовыми системами,
• - пользоваться автоматизированными системами учета, регистрации, контроля и информационно- справочными системами при работе с документами организации,
• - применять современные информационно-коммуникационные технологии для работы с документами, в том числе для ее оптимизации и повышения эффективности,
• - пользоваться перечнями документов и анализировать фактическое содержание имеющихся в деле документов при определении сроков их хранения,
• - оформлять документы экспертной комиссии, оформлять обложки дел постоянного и временного сроков хранения в соответствии с требованиями государственных стандартов,
• - производить хронологически-структурную систематизацию дел,
• - осуществлять техническую обработку и полное оформление дел постоянного и временного сроков хранения, составлять опись дел постоянного и временного сроков хранения в соответствии с действующими нормативно-методическими документами,
• применять информационно-коммуникационные технологии для работы с документами,
• - выбирать вид договора, необходимый для найма кандидата,
• - юридически грамотно обеспечить документационное оформление приема на работу в соответствии с законодательством о сборе и проверке личных документов кандидата;
• - юридически грамотно оформить записи в трудовой книжке в зависимости от способа ее ведения и соблюдать законодательство о порядке хранения трудовых книжек; выявлять ошибки, неточности в заполнении трудовых книжек;
• -юридически грамотно подготовить проект трудового договора и приказа о приеме на работу в соответствии с требованиями трудового законодательства и локальными нормативными актами организации;
• - юридически грамотно доводить до сведения и оформлять ознакомление работника с необходимыми кадровыми документами организации;
• - выбирать юридически верное основание прекращения трудового договора и юридически грамотно обеспечить документационное сопровождение порядка оформления прекращения трудового договора и выдачи работнику документов о его трудовой деятельности, разрабатывать проекты соответствующих кадровых документов;
• - анализировать законодательство и выявлять перечень кадровых документов, подлежащих переводу в электронную форму,
• - осуществлять перевод в электронную форму документов и сведений о работнике по вопросам трудовых отношений.

профессиональные компетенции:  

• - Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.
• - Ориентироваться в условиях частой смены технологий в профессиональной деятельности.
• - Способность квалифицированно изучать, толковать и применять на практике положения нормативных правовых актов в сфере труда;
• - Применение нормативных правовых актов и методических рекомендаций;
• - Обеспечение качества ведения кадровой работы
• - Способность обеспечивать соблюдение требований трудового законодательства РФ.
• - Способность использовать полученные знания в практической работе: систематизировать и анализировать нормативные требования к ведению кадрового учета.
• - Составлять и оформлять номенклатуру дел организации, формировать дела в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечивать сохранность в текущем делопроизводстве с использованием современны видов оргтехники
• - Осуществлять подготовку дел к передаче на архивное хранение
• - Выполнять машинописные работы различной степени сложности
• - Организовывать рабочее место секретаря и руководителя
• - Осуществлять оформление приема и увольнения работников.

• Как происходит обучение на дистанционном курсе повышения квалификации?

1

Вы выбрали актуальный для себя дистанционный курс из нашего каталога

2

Подаете заявку, указав в ней любую удобную именно для Вас дату начала обучения

3

Оплачиваете обучение любым удобным для Вас способом

4

Наша система автоматически уведомит Вас по электронной почте об успешной оплате и зачислении на курс, а также вышлет гарантированный подарок
(Если Вы не получили наше письмо, пожалуйста, проверьте папку СПАМ Вашей электронной почты. Иногда письма попадают туда)

5

Если Вам необходима Справка, подтверждающая Ваше обучение на курсе повышения квалификации, заказать ее Вы сможете ЗДЕСЬ
После оплаты справка мгновенно будет отправлена Вам в электронном виде на Вашу электронную почту

6

В день начала обучения Вам по электронной почте придет логин и пароль для входа в нашу систему дистанционного обучения, а также инструкция по началу обучения

7

Вы получите доступ сразу ко всем учебным материалам и заданиям дистанционного курса

8

Вы сможете обучаться в удобном для Вас темпе и в удобное время из любого места. Главное иметь доступ к Интернету. Скайп не нужен. Быть в строго назначенное время на курсе тоже не нужно.

9

Мы рекомендуем Вам придерживаться срока обучения, установленного программой, но если Вы не укладываетесь в него, Вам будет предоставлено дополнительное время, заранее оговоренное в договоре на обучение

10

Вы сможете задавать любые вопросы преподавателю курса по его теме

11

Вы можете досрочно закончить обучение, в случае, если оперативно, но качественно выполните все практические задания курса

12

После окончания обучения Вам будет бесплатно выслано Удостоверение о повышении квалификации в электронном виде на Ваш e-mail, а также в оригинале посредством "Почты России"

Здесь настоящее повышение квалификации педагогических работников!

Соответствие законодательству РФ:

Качество и доступность обучения:

Удобство обучения:

Очень выгодные условия:

Всегда рады видеть Вас в Моем университете!

Удостоверение о повышении квалификации АНО ДПО "Инновационный образовательный центр повышения квалификации и переподготовки "Мой университет" соответствует требованиям, установленным Министерством образования РФ (Согласно закону "Об образовании в РФ" №273-ФЗ от 29.12.2012) и признается аттестационными комиссиями всех регионов России .

Договор
на обучение