Задать вопрос

Специалист по персоналу - программа "Управление человеческими ресурсами", 600 часов

  • 8500.00
  • 5950.00₽

Присваиваемая квалификация «Специалист по персоналу».

 

Программа курса профессиональной переподготовки:  "Управление человеческими ресурсами"

 

Особые условия:

      - Самая выгодная цена курса!
      - Гарантированные подарки каждому обучающемуся
      - Рассрочка оплаты
      - 5% скидка при он-лайн оплате
      - Возможность досрочно закончить обучение. Цена обучения не меняется!
      - Процесс обучения сопровождает высококвалифицированный преподаватель.
      - Возможность вернуть 13% от цены за обучение, предоставив документы в ИФНС.

 

Объем курса: 600 часов.

 

Продолжительность обучения: 6 месяцев (обучение можно закончить досрочно по истечении трех месяцев обучения).

 

Требования к уровню образования: на курс могут быть зачислены слушатели, имеющие высшее образование или среднее профессиональное образование.

 

О курсе:

Дополнительная профессиональная программа «Специалист по управлению персоналом» (профессиональная переподготовка) разработана в соответствии с:

  • профессиональным стандартом "Специалист по управлению персоналом ", утвержденным приказом Минтруда России от 06.10.2015 № 691н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом ";
  • приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 01.07.2013 №499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам».
  • Дополнительная профессиональная программа представляет собой комплект учебно-методических документов, определяющих содержание и методы реализации процесса обучения, разработанный и утвержденный с учетом:
  • требований рынка труда;
  • профессиональных стандартов;
  • квалификационных требований.

Диплом о профессиональной переподготовке дает право на ведение профессиональной деятельности в сфере управления персоналом.

 

Цель курса:

Сформировать дополнительные знания, умения и навыки по образовательной программе профессиональной переподготовки, соответствующие компетенции слушателей для ведения нового вида профессиональной деятельности с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом».

 

Выдаваемые документы:

После успешного окончания обучения Вам будет выдан Диплом о профессиональной переподготовке, установленного образца с присвоением квалификации «Специалист по персоналу».

 

     

                                                                                Увеличить                                                              Увеличить

 

                                                      Программа курса

 

Наименование разделов и дисциплин

Содержание

Всего, часов

Количество часов

Форма контроля

Теория

Практика

Блок 1.  Основы психологии и социологии труда

65

55

10

Знакомство с программой дистанционного курса.

Знакомство с программой дистанционного курса, с правилами работы на курсе, с сайтом курса.

5

5

1.1.Основы психологии труда.

Понятие и предмет психологии труда.    

Задачи и методы психологии труда. Профессиональная успешность. Профессионально значимые свойства в труде и их динамика. Психические состояния человека в труде. Психология организации труда. Психология коллективного труда.

30

15

5

Зачёт 1.

1.2. Основы социологии труда.

Методы социологических исследований. Труд как базовый социальный процесс. Трудовой коллектив. Руководство трудовым коллективом. Трудовые перемещения и трудовая адаптация. Трудовой потенциал. Мотивация трудовой деятельности. Стимулирование труда. Социальный контроль в сфере труда. Уровень жизни и доходы населения.   Качество жизни. Планирование социальных процессов в сфере труда. 

30

15

5

Зачёт 2.

Блок 2. Организационно-правовые основы деятельности специалиста по управлению персоналом. Трудовое право.

100

80

20

2.1.

Правовые основы деятельности специалиста по управлению персоналом.

Стандарт. Функции кадровой службы организации.

10

5

5

Зачёт 3.-тест

2.2.

Трудовое законодательство.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Основные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения. Документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб. Трудовой договор. Материальная ответственность сторон трудового договора. Процедура изменения определенных сторонами условий трудового договора. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Методы правового регулирования заработной платы. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

30

25

5

Зачёт 4.

2.3. Законодательство РФ о персональных данных.

 Законодательство Российской Федерации о персональных данных.

30

25

5

Зачёт 5.

2.4. Правовое регулирование рабочего времени.

Правовое регулирование рабочего времени, режима рабочего времени. Отпуска. Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.

30

25

5

Зачёт 6.

Блок 3. Кадровое делопроизводство.

60

50

10

3.1.  Организация кадрового делопроизводства.

Состав и виды кадровой документации. Разработка, утверждение, введение в действие локальных актов предприятия. Трудовая книжка. Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности.

30

15

5

Экзамен 1 тест

3.2.  Документы по учету кадров.

Прием на работу (установление трудовых правоотношений).

Пошаговая процедура оформления приема на работу.

Изменение трудового договора. Перевод и перемещение

Прекращение трудовых правоотношений, документирование. Сокращение.

Пошаговая процедура и документирование увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала

Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности.

30

15

5

Зачёт 7 -тест

Блок 4. Кадровая политика.

70

60

10

4.1. Кадры и кадровая политика.

Кадровая политика и кадровое планирование. Понятия профессии, специальности и должности. Движение кадров.

Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности).

Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах.

Источники обеспечения организации кадрами.

Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала.

40

35

5

Экзамен 2. тест

4.2. Работа с сотрудниками: адаптация, мотивация.

Общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности.

Адаптация сотрудников.

Мотивация сотрудников.

30

25

5

Зачёт 8.

Блок 5. Деятельность по оценке и аттестации персонала.

60

50

10

5.1.Порядок оценки персонала.

Технологии и методы определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций.
Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик.
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала. 

30

25

5

Зачёт 9.

5.2.Аттестация персонала.

Порядок и технология проведения аттестации.
Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением оценки и аттестации персонала.
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки и аттестации персонала.

Зачёт. Напишите реферат на тему «Аттестация персонала как механизм оценки: назначение, сущность, этапы». Не забудьте про соблюдение структуры реферата.

30

15

5

Зачёт 10.-тест

Блок 6. Деятельность по развитию и обучению персонала.

100

85

15

6.1. Организация деятельности по развитию и обучению персонала.

Система, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры.

Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций.

Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала.

Основы профессиональной ориентации.

Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала.

Методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала.

Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала.

40

35

5

Экзамен 3.- тест

6.2. Повышение

квалификации кадров.

Методология обучения.

Порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала.

30

25

5

Зачёт 11.-тест

6.3. Стажировка персонала.

Организация стажировок. Порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и

повышения квалификации персонала и организации стажировок.

30

25

5

Зачёт 12.

Блок 7. Деятельность по организации труда и оплаты персонала.

40

35

5

7.1. Организация труда и оплаты персонала.

Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда.

Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда.

Методы нормирования труда.

Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат.

Современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала.

Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат.

Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих.

Формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов.

Локальные нормативные акты организации, регулирующие оплату труда.

Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала.

Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала.

40

35

5

Экзамен 4. - тест

Блок 8. Номенклатура дел организации.

1С:Управление персоналом

40

30

10

8.1. Архив. Номенклатура дел организации.

Требования к составлению номенклатур дел.

Сроки хранения дел. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения.

Экспертиза ценности документов в организации.

Основные требования к формированию дел в делопроизводстве организации и подготовка передачи дел в ведомственный архив.

Составление и оформление годовых разделов сводных описей дел организации и законченных описей дел фонда.

30

25

5

Зачёт 13.

8.2. 1С:Управление персоналом

Обзор возможностей 1С: Управление персоналом.

10

5

5

Зачёт 14.

Блок 9. Производственная практика.

50

50

Зачёт по практике

Блок 10. Завершение программы переподготовки

15

15

Экзамен 5.

Итоговая аттестация в форме междисциплинарного экзамена (подготовка к экзамену и экзамен).

15

15

Итого

600

355

145


В результате обучения на курсе Вы приобретете:

знания: 

- содержание понятий, связанных с профессиональной деятельностью специалиста по управлению персоналом;

- основы психологии и социологии труда;

- основы организации труда и управления;

- трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;

- основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц;

- алгоритмы организации труда персонала;

- содержание работы по операционному и стратегическому управлению персоналом;

- основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу; 

- условия хранения документов;

- законодательство Российской Федерации о персональных данных;

- методы нормирования труда.


умения: 

- оформлять необходимую документацию по персоналу;

- определять необходимые методы, способы и инструменты управления персоналом;

- анализировать рынок труда по профилю вакантной должности;

- пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами в области обеспечения персоналом.


навыки: 

- работы с разнообразными документами по профилю деятельности, источниками информации;

- использования  различных  теоретических  подходов  при  обосновании стратегии  управления персоналом.

 

Как записаться на обучение:

1. Необходимо нажать на кнопку "Заказать"

2. Зарегистрировать "Личный кабинет" на нашем сайте moi-universitet.ru

3. Заполнить раздел "Анкетные данные" (указав точный почтовый адрес для отправки оригинала Диплома и загрузить документы о своём образовании).

4. Произвести оплату за обучение в полном объеме на нашем сайте по банковской карте или распечатать квитанцию на оплату.

Если вам нужна рассрочка оплаты на обучение, Вы можете написать на  адрес oplata@moi-uni.ru и Вам направят квитанцию на оплату.

5. После оплаты в течении одного рабочего дня менеджер проверит Ваши документы и предоставит доступ для обучения на образовательном портале, отправив на электронную почту уведомление о зачислении на курс.

Если Вы не получили уведомление о зачислении на курс, пожалуйста, напишите на электронный адрес obuchenie@moi-uni.ru

И это ещё не всё! 

 

Проходя курс профессиональной переподготовки у нас, Вы гарантированно получаете 3 ценных подарка:

 

1 подарок
2 подарок
3 подарок
Скидка 30% на прохождение 
Сертификации профессиональной 
подготовки педагога
в течение 
3-х месяцев после окончания курса профессиональной 
переподготовки
Сборник методических рекомендаций Всероссийского 
методического квеста  
«Педагогический успех»

 

Уверены, дистанционный курс профессиональной переподготовки будет для Вас интересным и полезным!

Успехов Вам в приобретении новой квалификации!