Задать вопрос

Мой университет

Инновационный образовательный центр Дистанционное обучение,
повышение квалификации,
профессиональная переподготовка,
дополнительное образование детей и взрослых

Мой университет

Инновационный образовательный центр
повышение квалификации,
профессиональная переподготовка,
дополнительное образование детей и взрослых
Дистанционное обучение,
повышение квалификации,
профессиональная переподготовка,
дополнительное образование детей и взрослых

Специалист по персоналу - программа "Управление человеческими ресурсами", 600 часов

  • 8500.00

Присваиваемая квалификация «Специалист по персоналу».

 

Программа курса профессиональной переподготовки:  "Управление человеческими ресурсами"

 

Особые условия:

      - Самая выгодная цена курса!
      - Гарантированные подарки каждому обучающемуся
      - Рассрочка оплаты
      - Возможность досрочно закончить обучение. Цена обучения не меняется!
      - Процесс обучения сопровождает высококвалифицированный преподаватель.
      - Возможность вернуть 13% от цены за обучение, предоставив документы в ИФНС.

 

Объем курса: 600 часов.

 

Продолжительность обучения: 6 месяцев (обучение можно закончить досрочно по истечении трех месяцев обучения).

 

Требования к уровню образования: на курс могут быть зачислены слушатели, имеющие высшее образование или среднее профессиональное образование.

 

О курсе:

Дополнительная профессиональная программа «Специалист по управлению персоналом» (профессиональная переподготовка) разработана в соответствии с:

  • профессиональным стандартом "Специалист по управлению персоналом ", утвержденным приказом Минтруда России от 06.10.2015 № 691н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом ";
  • приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 01.07.2013 №499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам».
  • Дополнительная профессиональная программа представляет собой комплект учебно-методических документов, определяющих содержание и методы реализации процесса обучения, разработанный и утвержденный с учетом:
  • требований рынка труда;
  • профессиональных стандартов;
  • квалификационных требований.

Диплом о профессиональной переподготовке дает право на ведение профессиональной деятельности в сфере управления персоналом.

 

Цель курса:

Сформировать дополнительные знания, умения и навыки по образовательной программе профессиональной переподготовки, соответствующие компетенции слушателей для ведения нового вида профессиональной деятельности с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом».

 

Выдаваемые документы:

После успешного окончания обучения Вам будет выдан Диплом о профессиональной переподготовке, установленного образца с присвоением квалификации «Специалист по персоналу».

 

     

                                                                                Увеличить                                                              Увеличить

 

                                                      Программа курса

 

Наименование разделов и дисциплин

Содержание

Всего, часов

Количество часов

Форма контроля

Теория

Практика

Блок 1.  Основы психологии и социологии труда

65

55

10

Знакомство с программой дистанционного курса.

Знакомство с программой дистанционного курса, с правилами работы на курсе, с сайтом курса.

5

5

1.1.Основы психологии труда.

Понятие и предмет психологии труда.    

Задачи и методы психологии труда. Профессиональная успешность. Профессионально значимые свойства в труде и их динамика. Психические состояния человека в труде. Психология организации труда. Психология коллективного труда.

30

15

5

Зачёт 1.

1.2. Основы социологии труда.

Методы социологических исследований. Труд как базовый социальный процесс. Трудовой коллектив. Руководство трудовым коллективом. Трудовые перемещения и трудовая адаптация. Трудовой потенциал. Мотивация трудовой деятельности. Стимулирование труда. Социальный контроль в сфере труда. Уровень жизни и доходы населения.   Качество жизни. Планирование социальных процессов в сфере труда. 

30

15

5

Зачёт 2.

Блок 2. Организационно-правовые основы деятельности специалиста по управлению персоналом. Трудовое право.

100

80

20

2.1.

Правовые основы деятельности специалиста по управлению персоналом.

Стандарт. Функции кадровой службы организации.

10

5

5

Зачёт 3.-тест

2.2.

Трудовое законодательство.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Основные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения. Документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб. Трудовой договор. Материальная ответственность сторон трудового договора. Процедура изменения определенных сторонами условий трудового договора. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Методы правового регулирования заработной платы. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

30

25

5

Зачёт 4.

2.3. Законодательство РФ о персональных данных.

 Законодательство Российской Федерации о персональных данных.

30

25

5

Зачёт 5.

2.4. Правовое регулирование рабочего времени.

Правовое регулирование рабочего времени, режима рабочего времени. Отпуска. Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.

30

25

5

Зачёт 6.

Блок 3. Кадровое делопроизводство.

60

50

10

3.1.  Организация кадрового делопроизводства.

Состав и виды кадровой документации. Разработка, утверждение, введение в действие локальных актов предприятия. Трудовая книжка. Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности.

30

15

5

Экзамен 1 тест

3.2.  Документы по учету кадров.

Прием на работу (установление трудовых правоотношений).

Пошаговая процедура оформления приема на работу.

Изменение трудового договора. Перевод и перемещение

Прекращение трудовых правоотношений, документирование. Сокращение.

Пошаговая процедура и документирование увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала

Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности.

30

15

5

Зачёт 7 -тест

Блок 4. Кадровая политика.

70

60

10

4.1. Кадры и кадровая политика.

Кадровая политика и кадровое планирование. Понятия профессии, специальности и должности. Движение кадров.

Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности).

Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах.

Источники обеспечения организации кадрами.

Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала.

40

35

5

Экзамен 2. тест

4.2. Работа с сотрудниками: адаптация, мотивация.

Общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности.

Адаптация сотрудников.

Мотивация сотрудников.

30

25

5

Зачёт 8.

Блок 5. Деятельность по оценке и аттестации персонала.

60

50

10

5.1.Порядок оценки персонала.

Технологии и методы определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций.
Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик.
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала. 

30

25

5

Зачёт 9.

5.2.Аттестация персонала.

Порядок и технология проведения аттестации.
Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением оценки и аттестации персонала.
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки и аттестации персонала.

Зачёт. Напишите реферат на тему «Аттестация персонала как механизм оценки: назначение, сущность, этапы». Не забудьте про соблюдение структуры реферата.

30

15

5

Зачёт 10.-тест

Блок 6. Деятельность по развитию и обучению персонала.

100

85

15

6.1. Организация деятельности по развитию и обучению персонала.

Система, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры.

Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций.

Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала.

Основы профессиональной ориентации.

Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала.

Методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала.

Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала.

40

35

5

Экзамен 3.- тест

6.2. Повышение

квалификации кадров.

Методология обучения.

Порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала.

30

25

5

Зачёт 11.-тест

6.3. Стажировка персонала.

Организация стажировок. Порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и

повышения квалификации персонала и организации стажировок.

30

25

5

Зачёт 12.

Блок 7. Деятельность по организации труда и оплаты персонала.

40

35

5

7.1. Организация труда и оплаты персонала.

Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда.

Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда.

Методы нормирования труда.

Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат.

Современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала.

Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат.

Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих.

Формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов.

Локальные нормативные акты организации, регулирующие оплату труда.

Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала.

Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала.

40

35

5

Экзамен 4. - тест

Блок 8. Номенклатура дел организации.

1С:Управление персоналом

40

30

10

8.1. Архив. Номенклатура дел организации.

Требования к составлению номенклатур дел.

Сроки хранения дел. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения.

Экспертиза ценности документов в организации.

Основные требования к формированию дел в делопроизводстве организации и подготовка передачи дел в ведомственный архив.

Составление и оформление годовых разделов сводных описей дел организации и законченных описей дел фонда.

30

25

5

Зачёт 13.

8.2. 1С:Управление персоналом

Обзор возможностей 1С: Управление персоналом.

10

5

5

Зачёт 14.

Блок 9. Производственная практика.

50

50

Зачёт по практике

Блок 10. Завершение программы переподготовки

15

15

Экзамен 5.

Итоговая аттестация в форме междисциплинарного экзамена (подготовка к экзамену и экзамен).

15

15

Итого

600

355

145


В результате обучения на курсе Вы приобретете:

знания: 

- содержание понятий, связанных с профессиональной деятельностью специалиста по управлению персоналом;

- основы психологии и социологии труда;

- основы организации труда и управления;

- трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;

- основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц;

- алгоритмы организации труда персонала;

- содержание работы по операционному и стратегическому управлению персоналом;

- основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу; 

- условия хранения документов;

- законодательство Российской Федерации о персональных данных;

- методы нормирования труда.


умения: 

- оформлять необходимую документацию по персоналу;

- определять необходимые методы, способы и инструменты управления персоналом;

- анализировать рынок труда по профилю вакантной должности;

- пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами в области обеспечения персоналом.


навыки: 

- работы с разнообразными документами по профилю деятельности, источниками информации;

- использования  различных  теоретических  подходов  при  обосновании стратегии  управления персоналом.

 

Как записаться на обучение:

1. Необходимо нажать на кнопку "Заказать"

2. Зарегистрировать "Личный кабинет" на нашем сайте moi-universitet.ru

3. Заполнить раздел "Анкетные данные" (указав точный почтовый адрес для отправки оригинала Диплома и загрузить документы о своём образовании).

4. Произвести оплату за обучение в полном объеме на нашем сайте по банковской карте или распечатать квитанцию на оплату.

Если вам нужна рассрочка оплаты на обучение, Вы можете написать на  адрес oplata@moi-uni.ru и Вам направят квитанцию на оплату.

5. После оплаты в течении одного рабочего дня менеджер проверит Ваши документы и предоставит доступ для обучения на образовательном портале, отправив на электронную почту уведомление о зачислении на курс.

Если Вы не получили уведомление о зачислении на курс, пожалуйста, напишите на электронный адрес obuchenie@moi-uni.ru

И это ещё не всё! 

 

Проходя курс профессиональной переподготовки у нас, Вы гарантированно получаете 3 ценных подарка:

 

1 подарок
2 подарок
3 подарок
Скидка 30% на прохождение 
Сертификации профессиональной 
подготовки педагога
в течение 
3-х месяцев после окончания курса профессиональной 
переподготовки
Сборник методических рекомендаций Всероссийского 
методического квеста  
«Педагогический успех»

 

Уверены, дистанционный курс профессиональной переподготовки будет для Вас интересным и полезным!

Успехов Вам в приобретении новой квалификации!

Здесь настоящее повышение квалификации педагогических работников!

Соответствие законодательству РФ:

Обучение на курсе законно! Лицензия на осуществление образовательной деятельности №3101 от 30.04.2019, выдана МО РК

Удостоверение о повышении квалификации соответствует закону "Об образовании в РФ" №273-ФЗ от 29.12.2012 и признается аттестационными комиссиями всех регионов России.

Удостоверение отправляется бесплатно сразу по окончании курса в электронном виде и обязательно в оригинале по “Почте России”

После зачисления на курс Вы можете получить Справку, подтверждающую Ваше обучение на курсе для оперативного представления в аттестационную комиссию или в иное место по требованию

Качество и доступность обучения:

На курсе работает профессиональный преподаватель. Вы получаете постоянную поддержку во время обучения и ответы на все Ваши вопросы

Материалы курса написаны доступным языком, практические задания небольшие и понятные

Обучение полностью практико-ориентированное.

Результаты обучения Вы можете сразу применить в своей профессиональной деятельности

Удобство обучения:

Вы можете быстро (досрочно) закончить обучение на курсе

Обучение в удобное для Вас время и в удобном темпе, не нужно быть он-лайн в определенное время

Skype не нужен!

Обучение на курсе начинается каждый день, в т.ч. в летние месяцы

Обучение полностью дистанционное. Вам не нужно никуда приезжать, даже за получением удостоверения. Вы "не теряете уроки", остаетесь с семьей, экономите свои силы, время, средства.

Очень выгодные условия:

Доступная стоимость обучения на курсе

Вы можете получить социальный вычет 13% от стоимости курса по окончанию обучения (пп. 2 п. 1 ст. 219 Налогового кодекса РФ)

Гарантированная скидка 5% при он-лайн оплате по банковской карте сразу после подачи заявки на обучение на нашем сайте

Возможность подачи заявки от юридического лица. Ваша организация оплатит Ваше обучение

Гарантированный подарок при обучении на курсе!

Всегда рады видеть Вас в Моем университете!

Удостоверение о повышении квалификации АНО ДПО "Инновационный образовательный центр повышения квалификации и переподготовки "Мой университет" соответствует требованиям, установленным Министерством образования РФ (Согласно закону "Об образовании в РФ" №273-ФЗ от 29.12.2012) и признается аттестационными комиссиями всех регионов России .